【万通商务网】电影<<天下无贼>>中葛优有一句台词："21世纪最缺的是什么？人才！"是的、的确如此、而且以电子商务人才为甚！业内人士表示、B2C行业的井喷式发展、人才的空缺、成了电子商务发展中的绊脚石 . 而电子商务企业间相互挖墙脚、是导致了电子商务人才频繁跳槽的直接原因 .
资深B2C观察家赵伟分析、一方面、电子商务比较年轻、但其发展却突飞猛进 . 像团购网、已经由"百团大战"发展到了"千团演义"、各团在扩展版图的同时、还没来得及建立内部的人才培养机制、人才阶梯严重断层；另一方面、企业对电子商务人才的需求和高校对电子商务人才的定位错位、电子商务专业开辟较晚、教师队伍中实战经验者少、加上缺乏实践平台、培养出来的人才也只适合基础岗位、无法满足各电商企业对高级人才的需求 .
业内挖角成风
清科研究中心创投市场研究报告中统计、2011年中国电子商务的整体资金将达50亿到60亿元、几乎所有年销售额在八千万元以上的B2C都能拿到一亿元左右的投资 . 急于争夺市场销售份额的电子商务企业当务之急就是招兵买马、才能打响这一仗 .
腾讯与Groupon合资的高朋网尚未上线的时候、已经被媒体爆出在到处挖角 . 拉手、满座网等团购网站中6成左右的员工都曾接到猎头打来的电话 . 几家较大的团购网站共同建立了一个概念上的联盟以期抵制"被挖角"、同时还以提高福利的形式提升员工的忠诚度 .
频繁跳槽不受欢迎
对于各家电子商务公司而言、如何在浩瀚的求职者中找到真正的人才？"我们对应聘者之前的工作经验与跳槽频率会特别关注 . 我曾经收到一份简历、一个刚刚毕业三年的小伙子、在三年时间内竟然换了六份工作 . 每个人的职业规划不同、跳槽、企业可以理解、但如果频繁跳槽、就会在HR心中打个折扣、起码我们不敢要这样的人 . "乐淘网上鞋城乐淘副总裁陈虎说 .
一位多年从事人力资源工作的猎头认为、很多人看到机会后就浮躁起来、自身业务能力并没有修炼到家、就慌忙找下一个东家 . 即便是如愿拿到高薪、但当实际工作中、不扎实的内功也会暴露出来 . 经常跳槽的员工、猎头也不会当做优质人才给企业推荐 .
而陈虎则建议电子商务人才在选择企业时、更应该看一家企业的发展势头、而发展空间与薪资应放在后面 .
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