现如今代办社保的公司繁多，五花八门，各种各样性质的都有，许多不属于人力资源公司的也有办理这些业务，这是不规范的。选择正规的人力资源公司代理，能够保障你的资金安 全以及规范性。所以在选择时一定要注意选择资质好的公司，假设选择一些没有资质可言的不规范公司操作，容易由于办理经验不足致使出错，严重的是社保会面临被社保局取缔的危险，很容易就因此因小失大。
那么，社保代理公司该如何挑选呢？
发现有些公司在挑选人力资源外包供货商时比较盲目，往往比较轻易的就挑选了一些小的代理机构操作，其实这样做的潜在风险是很大的，下面我们来详细探讨一下关于小机构代理存在的风险，挑选人力资源外包供货商不仅仅要从运营资质着手，诚信度着手，劳作监察着手，还需要重视其建立时间、公司规模及实力等等：
1、资金风险：有些小机构才建立2~3年，乃至刚建立，这么的公司缺乏保证，只是一味的采用报低价的方式吸引客户，形成更大资金安 全，并且报价也便宜不了多少，但社保金额却远远大于服务费，小机构没保证，这么能让人放心吗？
2、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保费用，往往会造成没有及时买社保而造成的工伤待遇、医 疗待遇享受不了的风险；
3、不专业造成的风险：因为新建立的公司不专业、无经验而形成的潜在风险。
4、运营危险：就几个人在办公，随时跑路，主张客户自己上门实地考察，通过比较就都明白了，不要听小机构吹捧自己。
5、行业风险：如今各个行业的竞争剧烈，运营时间长的机构一定有客户基础，而新的机构容易被行业淘汰，随时会有关门倒闭的危险。
综上所述，我们可以看出，挑选规划大的，资质好的，规范的人力资源代理供货商是很重要的，可不要因为极小的便宜就导致后面蒙受更大的损失。
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