通过劳务派遣能给企业以及员工带来哪些优势？请看以下分析：
企业方面：
1、降低用人成本支出：用人单位在核算差遣人员的总支出时，一是思考岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被差遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务差遣专用禁止文字可计入用人单位税前成本开支，归纳核算单位支出成本比在编职工的支出大大降低。
2、人事办理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对差遣职工做出有关的办理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行办理、考核。而详细的人事办理工作由劳务差遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式非常机动灵活。
3、减少劳动纠纷：在中国有关法律、法规和有关方针指导下，用人单位和差遣单位签定差遣服务协议，差遣单位与差遣职工签定劳动（聘用）合同，用人单位与差遣职工仅仅一种有偿使用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
职工方面：
1、增强职工的归属感：完善的人事管理系统，管理职工的后顾之虑。让公司更规范、有序的开展。
2、更全面、周全的服务：为托管（劳务派遣）人员供给更为方便、快捷和优质的人事代理服务和工作开展咨询服务。
3、更好地保护劳作者的合法权益：我们有职责根据有关法令、法规或用人单位的规章制度来提示、催促公司保护劳务派遣人员的权益，使其更好地为公司开展服务。
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