企业员工劳动关系转移给骏伯公司,由骏伯公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理,规范企业用工制度,避免用工风险,灵活运用人才。合法地解决员工的合同、社保、工资等方面的问题。
具体表现在以下几个方面：
1、实现劳动关系整体外包：将员工的劳动合同转移到我司,由我们代买社保公积金、可以省去企业的绝大部分事务性工作。企业实现管理优化,提高生产效率。
2、在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上,用工单位和骏伯公司签订劳务派遣协议,骏伯公司与被派遣人员签订劳动合同,用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系,我司与被派遣人员是劳动关系,这样,用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制,且可通过骏伯公司专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。
3、可以直接有效的降低成本,员工关系在我司,一方面,企业可以节省设立人力资源部门的费用；另一方面,客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数,从而在合法的基础上,大大降低原有的用人成本预算。
是一家具有政府部门颁发的人事代理、劳务派遣资质的单位。
我司致力于企业人事代理,帮助企业解决“员工分散、福利难保障”等问题。
截止2012年,骏伯已在深圳、广州、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等68个地方设有服务网点。（能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。专业的人力资源外包方案为全球超过1000家大中小企业（其中有500强企业）服务。
公司的服务网点在继续覆盖中,届时将建成覆盖全中国的服务网络。
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