焦作社保代办、保定社保代缴、宜昌社保代办、张家口社保代缴
现在诸多公司的分公司、办事处、职工不只仅只限于活跃在北上广深，而是乃至全国区域都有市场拓展的需要，同时也伴随着资源的紧张，对外地户籍的限制越来越多，导致取消户籍性质的呼声也一波接一波，政策也随着慢慢放开，但是各地也加大了对社保的要求，特别是在异地工作的员工，不知道是否已经参加社保了呢？
作为一家公司，公司要开展，肯定要留得住人才，想要留住人才，有必要重视其福利待遇，其间社保即是一项必要的要求，尽管社保等事务性工作不是核心事务，可是职工又离不开这个东西，许多事情的处理都需要社保为根据。那么疑问来了，作为一家办事处，没有在本地注册，怎么给职工在本地办理社保呢？
我们公司专业从事人力资源外包、社保代理十多年，具有丰厚的人力资源行业经历，能够高效地为公司、个人处理社保、公积金、薪酬、劳动合同等方面的问题。
1、首先，您只需面对骏伯客服人员就能够完成对于社保的所有事务；
2、第二，可以选择经过email或传真来挑选并递交需要，无需奔走；
3、第三，也能够只需经过电话随时联系，咨询状况，完成社保事务的处理；
我们能够在最短的时间内，让您花费少数的费用，就有专业的操作人员为您圆满地处理人事等工作，这即是骏伯人力服务的最终目的。
那么，通过把社保外包能给企业带来哪些好处？
1）、规范操作，规避风险：
选择人事外包，专业的人力资源服务公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
2）、简化手续，降低成本：
社保及劳动事务外包，足不出户就能易如反掌地圆满处理人事工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
3）、解放人力，创造价值：
企业人事将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作例如培训、绩效评估、招聘等，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
4）降低费用，控制成本：
社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的a、员工工资b、增加的办公场地费用c、社保及公积金d、员工病假.年假.产假等假期工资e、工伤和可能发生的意外所产生的其他费用f、员工的招聘.录用.培训.管理成本g、员工离职带来的负面影响（资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷）。
5）增加员工满意度：
公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。
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