《劳动合同法》第36条至41条规定了劳动合同解除的情形，主要包括六大类二十七种，再加上《劳动合同法》第44条规定的六种劳动合同终止的情形，劳动合同解除和终止的情形一共包括三十三种。
哪些情况下需要支付经济补偿？
哪些情况下不需要支付经济补偿？
这是一个问题。
有人说，《劳动合同法》第四十六条有规定。
确实如此。
但是，非劳动法律师（注：含普通律师）看到这样的条文，基本都会抓狂。因为每一种情况都是法条里面套法条，很容易把人看晕。历尽艰辛终于看明白了，基本也记不住，每次有需求，还是要重新找出法条，再晕一遍。
希望挑战一下的，请看法条原文：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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