有人说，退休年龄很简单，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
但是，没那么简单。退休年龄有四种类别：正常退休；提前退休；病残退休；伤残退休。
1）正常退休
男职工六十周岁, 女干部五十五周岁，女职工五十周岁。
2）提前退休
男职工五十五周岁,女职工四十五周岁。
3）伤病退休
男职工五十周岁，女职工四十五周岁，完全丧失劳动能力。
4）伤残退休
工伤，完全丧失劳动能力。
依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）
但是，依然没那么简单。
由此引出至少以下几个问题：
1、出生时间如何认定？
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案先记载的出生时间为准。
2、女干部还是女工人？
关于身份管理向岗位管理转变的内容，请点击标题下放收听语音。
3、特殊工种如何确定？
设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
4、伤病退休和伤残退休，如何确定完全丧失劳动能力？
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医 院负责医 疗诊断，并出具证明。非指定医 院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医 院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（gb/t16180-1996）（1-4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内早从事第三方人力资源服务的机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的hr外包实操经验，成为行业中的者。
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