相信大家看到标题都想到是什么事情。就是近几天大家热烈讨论的万科工会起诉宝能系的事情。
简单来说，就是宝能系通过增持万科a股试图控制万科，遭遇万科各种抵制，2016年7月，万科工会起诉宝能系，要求确认增持无效，并限制宝能系行使股东权利。宝能系提出管辖权异议，后分别被罗湖法院和深圳中院裁定驳回。目前案件还在一审中，增持是否有效尚无定论。
深圳中院裁定驳回的时间是2016年9月，为什么时隔将近半年，近才引发热烈关注呢？原因是前几天朋友圈流传的一篇微信，斩钉截铁的告诉大家，法院已经判决宝能系增持无效，宝能系已经全面败退，后续可能引发重大连锁反应，并给大家分析了各种套路。第二天就发现这是自摆乌龙，作者把驳回管辖权异议的裁定书当成了判决增持无效的判决书。
当然，也有人说这哪里是自摆乌龙，哪里是法盲，这是更深的套路，目的是重新借此引爆舆论，影响宏观走向，实现其他目的。
其中涉及很多问题，比如万科工会能否持有上市公司股权、是否有资格作为本案的原告、增持行为是否有效、股东权利能否行使、管辖权异议是否应被驳回等。这些问题很重要，但不是咱们今天讨论的主题。
咱们今天讨论的主题是：万科工会维护了谁的利益？
有人说，万科工会是被管理层利用维护管理层的利益，目的是帮万科管理层争取时间，增加宝能系的增持成本；有人说万科工会作为股东维护的是自己的利益；也有人说万科工会是接受大多数职工委托维护大多数职工的利益，各种说法莫衷一是。
所谓的复杂背景、各种套路咱们暂且不说，就事论事，我觉得可以从两个方面来看：
从形式上来看，万科工会是以股东的名义起诉，诉求是确认宝能系增持万科a股无效，并且限制宝能系行使股东权利，理由是增持行为违反了《证券法》及《上市公司收购管理办法》中的报告义务和信息披露义务。
简单来说，就是一个股东认为另一个股东损害了自己的利益，然后向法院起诉。这里的自己的利益从形式上来看，显然指的是万科工会的利益。所以，从形式上来看，这就是一个损害股东利益纠纷，和职工维权没有直接的因果关系。
从实质上来看，根据坊间传言和有关分析，起诉的原因是广大职工担心宝能系控制万科之后损害职工利益，因此委托万科工会通过股东诉讼的方式，间接维护职工利益。
形式上的逻辑关系有起诉状作为依据，实质上的分析和猜测目前只是一种可能性。
真相到底是什么？可能当事人都未必能完全说清楚，的办法，还是留给时间来检验吧。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内早从事第三方人力资源服务的机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的hr外包实操经验，成为行业中的者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。
免费会员