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2、str/bv/its/hkqaa/sgs等第三方审核机构验厂咨询。
liz claiborne（丽资克莱本）验厂行为准则
丽兹·克莱本，公司及其子公司致力于生产高品质的产品在一个很好的价值，我们的消费者。公司遵循所有适用法律的文字和精神，并保持高标准的商业道德和尊重人权。此外，我们需要有良好的业务ethicsfrom供应商。供应商必须遵守所有适用的法律的国家，包括法律与就业，歧视，环境，安 全服装及相关领域。suppliersmust遵守所有适用美国法律中有关进口产品，包括有原产地标签 ，产品标签 和织物和产品测试。如果当地或行业惯例exceedlocal法律要求，高标准适用。
强迫劳动：不能使用强迫劳动，无论是在形式的监狱劳动，劳动契约，劳动或其他。
童工：任何人不得被雇用的年龄小于15岁或更年轻的比完成义务教育的国家制造这种年龄高于15。
骚扰或虐待：每个员工应受到尊重和尊严。任何员工不得受到任何身体，性，心理或口头的骚扰或虐待。
非歧视原则：任何人不得受到任何歧视就业，包括招聘，工资，福利，进步，纪律，终止或退休，基于性别，种族，宗教，年龄，残疾，性取向，民族，政治观点，或社会或民族起源。
健康和安 全：雇主必须提供安 全健康的工作环境，防止事故和健康损害所引起的，有关或在工作过程中发生的操作的结果雇主设施。
结社自由和集体谈判：雇主必须承认和尊重雇员结社的自由和集体谈判。
工资和福利：雇主承认工资必须满足员工的基本需求。雇主应支付员工，如地板，至少最低工资按当地法律或行业工资，以较高者为准，并应提供合法授权的好处。
工作时间：除非凡的经营环境，员工不应被要求更多的工作比小的每周60小时或限制定期和加班小时法律所允许的生产国。除在特殊情况下，雇员有权至少休息一天每七天。
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