企业有没有过这样的情况.好不容易招到了员工.就在办理入职手续时候.因为听到企业没有为自己办理社保.员工最终还是选择离职或者跳槽.现在80.90是社会就业的主力大军.他们是很重视自己的个人利益的.如果企业没有提供足够的利益给他们.想必他们也不会为企业贡献自己的力量.
有些企业的基层员工人数众多.而且流动性较大.管理成本不说.忙时增加了人手对应.但有时增加的人手在忙完后.也就闲着了.造成了资源的浪费.
目前在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保.这种做法一来违反了国家的法律规定.导致出现以下的问题:
一. 没有规范用工.被相关部门检查出来后还要接受处罚,
二. 这也大大损害了员工的工作积极性.也间接促使员工频繁跳槽.直接导致了企业用工的不稳定.降低了企业的工作效率.企业经常性的招聘新人.还要对新人进行一系列的培训以及管理.最终反而增加了企业的工作量以及成本.
免费会员