劳务派遣又称人才派遣（人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁等），是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
随着一些公司的壮大，部门多了，基层员工也多了，在其他地区的办事处或分公司也多起来了。如何去管理这些部门或员工，成为了一些公司人事机构主管的头疼的事情，如何去统一管理好，如何去降低公司的经济成本，而留住一些核心人才，让员工对公司有归属感，等等。对于每家公司遇到工作量骤增、员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职；受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人。假如遇到这种情况怎么办？
我司自成立以来，近十近诚信经营，有着丰富的劳务派遣经验，独特的眼光，真诚的服务态度，为广大企业解决了各种疑难人事方面问题，深得新老客户的认可与肯定。如有员工合同，人事外包，劳动关系转移的问题，请联系13410894074 杨生 qq：1622080401。
劳务派遣的优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，骏伯公司可以在各个分公司所在地选择社保费用缴纳标准的地区缴纳，也可以在其他可操作56个网点参保，满足贵公司多地区办事处、分公司的成本与烦恼。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
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