深圳社保代缴单位 佛山公司员工怎办社保 珠海市办理员工社保

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详细分析公司操作人事外包——社保、公积金、薪资、合同的优势：

1）、降低成本，减少事务_工作：不用另设部门或专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业财_务_部门从烦琐的社保缴纳事务_中解脱出来，节省人力资源管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

2）、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常外勤；

3）、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4）、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5）、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安  全体系和劳动法令的普及，人力资源直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务_外包则可以降低企业风险，摆脱杂务_干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6）、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7）、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管在人力资源公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人力资源招聘成本\培训成本浪费；

8）、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

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