目前人力资源公司的日常，像我们除了帮助一些企业做招聘，入职手续办理，签 订劳动合同，收取员工资料，购买员工社保等福利，发放员工薪酬等等，但是越来越多的公司都选择将这些业务中的个别业务单独出来，从而起到减低成本，提高管理效率的目的。其中，外包最多的业务类型当属社保，因为许多公司由于种种方面的限制，只能通过挂靠才能实现帮员工参保。那为什么要找专业社保代理公司代缴社保？
1、首先我们来了解一下背景：《社会保险法》《劳动合同法》规定，企业必须为员工购买社保，否则会引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金；如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、公司分公司、办事处没有注册账户，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高。
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人员办理，而且自己办理比较耗时耗力。
反之，选择把社保此类人力资源工作外包，交给专业的第三方合法机构代为操作，那么选择此类外包对企业来说有什么好处呢？
１、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
２、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保
３、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
４、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
５、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，至今已有近14年人力资源行业经验，全国唯独一家网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台，同时也是国、省、市诚信人力资源服务示范机构，同期获得中国百强劳务派遣机构、中国人才交流协会理事单位等荣誉称号，深得社会各届人士以及新老客户的认可与支持。
公司主营业务：劳务派遣、企业管理咨询、用工管理咨询、社保代理咨询、猎头等等。
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