深圳劳务派遣公司,香港（外资）公司怎么操作深圳劳务派遣
骏伯公司从事深圳劳务派遣（人才外包,人才派遣）、劳动事务外包、社保代理等核心工作。骏伯公司成立于2003年3月,经验丰富,是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的的人力资源服务机构。我司专注中国人力资源外包领域,已成为中国的人力资源外包供应商之一,打造人力资源行业的品牌。总部在广州,经过多年的发展,陆续建立了以上海、广州、北京、深圳为中心辐射的68个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、操作”的综合性人力资源外包解决方案,致力于成为中国人力资源服务领域内网点齐全、服务效、队伍的人力资源外包供应商。
我司的劳务派遣内容及说明：
1、劳动关系的建立：与员工签订劳动合同,从法律依据上明确派遣员工的劳动关系的隶属骏伯公司,派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系。
2、社会保险的优化方案：基于我司庞大的服务网络平台,遵循社保法律、法规,在合法、合理基本保障派遣员工权益的基础上,提供的社保成本方案。
3、派遣员工档案的建立和存档：将为每位派遣员工建立规范和完善的个人档案,内容包括电子及书面文档和员工花名册,以备于贵公司所需。
4、hr的信息更新和管理：我们将会每周更新人事报表,并在月底提交人事月报,统计各项人事数据,及时向社保专员提交入职、离职人员名单。
5、社会保险的增减员办理：我们将依据人事报表、月报数据及时在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续；并且及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理减员手续。
6、工资的发放：派遣员工的工资发放由我司发放（或由贵司直接发放给派遣员工）,贵公司提供派遣员工的考勤工资明细（复印件）,我司提供全额劳务禁止文字。
7、劳资纠纷对应：我司综合评估过劳资纠纷的风险,劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避合同期内因解雇补偿、工资标准、工伤待遇享受等有可能引发的劳资纠纷事件。
8、工伤的处理：派遣员工发生工伤时应本着救人为先的原则紧急处理,并及时通知我司,我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序,并与工伤员工家属进行协调沟通处理企业责任赔付、社保工伤赔付过程,进一步保障派遣员工的基本权益,我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。
9、客服归口专人对应：为了便于与贵公司的沟通,的服务于派遣员工,特别统一归口客服负责与贵公司及派遣员工沟通,这样的做法有利于简易程序。当然,我们有相应的沟通程序去指引项目主管在何时应当升级沟通级别,确保我们的服务既快捷简易,又能在公司内部按职能分类处理。
10、免费咨询服务：提供劳动人事政策法规咨询,社会保险法规、政策咨询,养老、工伤、失业、医疗、生育保险等政策咨询和领取或享受；住房公积金的政策咨询、提取及享受；提供的法律咨询意见,协助处理劳动人事争议；政府法规或政策发生变更,及时通知贵公司。
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