香港公司劳务派遣骏伯人力，深圳劳务派遣公司(图)

                       香港公司劳务派遣骏伯人力，深圳劳务派遣公司

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

1、完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩

效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，

并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

劳务派遣优势：

1、劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。

2、劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。比如：当企业需要某行业的冷门稀缺人才时，使用劳务派遣就能为企业招到所需要的特殊人才，从而为企业在招聘人员方面节省了时间和成本。

3、劳务派遣型用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体维权力量的组织。劳务派遣机构的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧，有效地避免了劳动者因单枪匹马力量弱而得不到的劳动保障。

骏伯人力的资质：

骏伯人力从事深圳劳务派遣（人才外包，人才派遣）、劳动事务外包、社保代理等核心工作。骏伯成立于2003年3月，经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的的人力资源服务机构。我司专注中国人力资源外包领域，已成为中国的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的品牌。总部在广州，经过多年的发展，陆续建立了以上海、广州、北京、深圳为中心辐射的68个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、操作”的综合性人力资源外包解决方案，致力于成为中国人力资源服务领域内网点齐全、服务效、队伍的人力资源外包供应商。

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