员工合同外包好处 不能跟员工签 合同怎办 香港员工劳动关系管理
导读：关于“劳务派遣”一词，相信大家都不陌生，但是经过跟很多公司的人力资源部人员接触之后，也能多少感受到大家对它也不是特别深入的理解，也不明白它能给企业用工带来哪些竞争优势，下面就整合一下，给大家系统的介绍下何为“劳务派遣”？
一、劳务派遣的对象：驻深圳（全国各地）集团、工厂、代表处、分公司、连锁店、办事处、门店、商场、驻场、个体户等。
二、劳务派遣的内容：社保，公积金，劳务关系，工资福利发放，人事管理等。
三、劳务派遣的优势：
1、劳务管理便简，提升企业管理效率；
您不需求设立更多人事部门停止详细繁琐的人力资源管理，这些人员的工资、奖金的统计、发放，各类社会保险树立及交纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务的工作由骏伯人力集团担任完成。
2、用人机动灵敏，进步员工管理的效能；
人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充沛展示单位择人和个人择业自主权。
3、防止人才流失，提升企业核心竞争力；
在合同期，公司对派遣人员制定了具有法律效能的限制制度，因单位采用派遣方式，所用人才可进可退、能上能下，其机制非常灵敏，大大降低用人风险。
4、躲避劳动纠纷，维护企业信誉；
员工的劳动关系转到骏伯人力集团。这样，作为用人单位防止了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，由于第三方的介入调停，有效化解人事(劳动)纠纷。
5、直接（间接）为用工单位降低社保（公积金）支出本钱；
首先，单位不用增加特地的人力资源管理人员对员工停止管理，客户单位能够依据本身状况灵敏选择派遣及社保缴费地域交纳计划。劳务派遣专用票据可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
【中国百强劳务派遣机构】广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年，是一家经过政府行政主管部门批准成立，具有劳务派遣、劳动保证事务代理、企业管理咨询、社保代理、公积金代理等多项核心业务的专业人力资源机构。公司具有十多年的人力资源代理经验，完善的代理流程以及经历丰厚的管理团队。主要优势体现在以下几个方面：
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