一、公司概况：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力自成立以来，陆续建立了以北京、广州、上海、深圳为中心辐射全国的200多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力在广东省内所有21个地级市均设立了分支机构，为各类企事业单位提供“点对点”的人力资源属地化管理平台，能及时按照全省各地最新的劳动人事政策操作各项服务，为企业有效防范政策风险，减少运作成本和精力。
二、社保代理服务流程：
（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）、开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
三、外包前后优势对比：
（1）.减少风险：
1、受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。
外包后：直接得到权威劳动法专家和hr专家的指导，在建立良好政府关系的基础上，提高hr管理水平
2、意外地收到劳动保障中心的检查单。
外包后：利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题。
3、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。
外包后：签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。
（2）、简化流程：
1、员工入职时，企业的hr到劳动局办理用工申请。
2、员工入职后，企业的hr与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训。
3、员工入职后，企业的hr到派出所和劳动局办理相关用工手续：如暂住证、就业失业手册等。
4、员工入职后，企业的hr到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险。
5、员工入职后，企业的hr到市住房公积金管理中心及银行办理住房公积金手续。
6、员工离职后，企业的hr到社会劳动保障局、银行或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续。
外包后：通过骏伯公司的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续（含社会保险及住房公积金的交纳、转移等），可定时向贵司提交相关报表。
（3）、降低成本：
1、hr人员的工资、奖金、福利待遇等。
2、为hr人员配置的办公用品、电脑系统等。
3、hr人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出。
外包后：充分借助骏伯公司的人力资源服务平台，帮助客户降低人力资源管理成本。
（4）、节省时间：
1、hr人员1天：到劳动局、人事局等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等
外包后：2分钟：通过e-mail或fax通知我们代为办理相关手续。
2、hr人员1天：到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利。
外包后：2分钟：在客服专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告。
3、hr人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。
外包后：2分钟：通过骏伯公司得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为“专家”。
备注：
提供给贵公司的单据：我公司根据每月工资、社保、公积金及管理服务费的实际金额为贵公司提供正规专用发 票，贵公司凭我公司发 票入帐，贵公司在每月确定的日期前将社保费用及服务费以支票或转帐形式支付我公司，我公司在收到贵公司支票或到帐后5个工作日内开具发 票给贵公司
集团网点分布：建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数众多、网点分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决
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