员工社保你们公司购买了吗？自由职业社保又怎么交呢？总部在北京、上海、天津，在广东各地区没有分公司或者没有注册，如何给广东各地区员工买社保。企业日益发展固然好，但员工社保参保也随之成为企业管理层的难题。同样，员工社保问题，也越来越社会化、民生化，很多员工社保与日常生活关联在一起，而越来越多员工也以企业有没有社保来衡量企业的福利之一。如果一个公司社保问题没有处理好，那员工的流动性很大，同样也留不住优秀员工。这样的企业，发展肯定是会受到限制与影响。所以，解决员工社保问题，也是企业发展所在考虑的主要问题之一。
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1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
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