很多中小型企业没有社保账户，找公司外包社保想得通，但是很多大型企业员工上千人，自己开设有社保账户，但依然找社保公司帮他们买社保到底是为什么？他们傻吗？当然不是，这些企业领导者的眼光反而比一般人跟长远，处事更加精明。
下面我们来分析一下
首先，企业操作社保手续庞杂，如果不够专业的话，人力物力财力投入后，因为hr对相关法律政策不够熟悉、敏感，经常会出现一些操作漏洞，直接影响员工对公司的信赖，更有可能让公司蒙受不必要的损失，惹来不必要的麻 烦。
为了避免上述麻 烦？最直接想到的就是“专业的人，做专业的事”，把社保这一块外包给一个专业的。有多年经验的团体去搞定，更加简单、方便！
坐在办公室里，只需要几分钟拨个电话，会有人全程为解决社保烦恼，不用再去到处奔走办理社保登记证，不用再去一遍一遍的跑社保局，办理员工备案、增员、减员、调整社保基数，了解社保政策变化，员工发生工伤或者失业、生育、退休等等一切社保事务都有人操心，全心全意解决问题，如果发生劳动纠纷，多一个专业的法律顾问，协助解决问题，保障公司利益，节省下来的人力物力全部投入到公司核心产业上去，更有助于提高公司的核心竞争力。
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安 全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）在职流动人员人人参保
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
社保网提示：社保代理服务可谓十分贴近企业和个人的的切实利益，也促进了我国社保的发展，未来社保代理服务或将出现更多的项目，为了广大群众的利益做出自己应有的贡献。
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