新《劳动合同法》第十七条规定、各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险、并且第三十八条明文规定、如果企业没有为员工依法缴纳社会保险、员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保、并且也说明了对违规企业实施的明确措施。
随着目前社会劳动力成本的提高、企业为了留住自身核心竞争人才、通过各种办法来提高员工归属感和员工的福利待遇问题。驻深圳没注册的办事处、分公司以及外资企业应该如何为员工购买社会保险和公积金呢？
公司社保（外包）代理好处：
1.管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工、劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理、客户只要对应骏伯公司的客服专员、将全国的人事事务轻松搞定、不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位、而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2.减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作、交由我司处理、从总体上节省了人力资源成本、有利于简化管理上繁琐庞杂的程序、使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来、从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3.提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题、让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利、得到员工的认同、解决了分支机构员工的实际问题、实现各地分支机构的本土化管理。
社会保险服务外包作用：
1、为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇、规避公司与员工之间的社会保险法律风险；
2、公司异地城市员工社会保险的服务外包、大大节省了公司HR的时间成本、办公成本（深圳目前缴费基数和比例低、缴费少、享受待遇高、社保可转移）；
3、解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题；
4、可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。
骏伯人力资源社保公积金代理覆盖范围：
省内19个（覆盖广东省内17个地级市） 省外32个（覆盖全国26个省）
社保代理需提供资料
企业办理：
1、营业执照副本、组织机构代码证复印件；
2、填写《社保代理人员情况登记表》
广州骏伯人力资源有限公司专业从事全国各地社保代理、代买深圳社保（公司及个人）、劳务派遣（人才外包、人才派遣）等核心工作。公司成立于2003年3月、是一家经人事、劳动及相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域、致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一、打造人力资源行业的NO.1品牌。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则、深得社会各界及客户的认可、在过去九年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位、荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。
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