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企业热点资讯：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
时下，不少年轻人选择了创业的道路，个体户，开公司，淘宝商家等等都是一些热门的选择，既然需求展开业务，想要把小公司做强、做大，自然少不了招聘一些员工，那么用工管理就是一大问题了。其实将一切社保方面的杂务交给我们，让你们集中力气专注公司的核心业务，无需担心用工的一系列风险，相信对公司的发展带来很大的帮助。
下面跟大家分享一个实际的参保案例：较早前有接触过两位大学毕业生，他们出来选择了自己创业的过程，他们兴办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事专员。
他们选择了与我们达成社保代理的合作，将社保等事宜统一打包交给我们管理，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且凭借着我们团队丰富的人事管理经验与办事效率，各项保险的工作都能及时办理妥当，大大加强了员工的信心。
企业、公司把社保等事务交给专业的人力资源公司统一操作有哪些优势：
（1）、直接减低企业成本：公司没必要另立特地的人事办理部门，为您俭省一笔庞大的资金。公司招聘一个特地的人事专员来办理这方面的事务，还要对其停止培训、管理、支付薪酬、供应相应的福利待遇等。公司假如将这方面的事务外包进来，不只降低了公司的办理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于中心事务的办理，提升公司运转效率。
（2）、办事效率高而且方便：您无需面对众多的办理部门便可轻松处理社保等问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需求常常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需常常留意国家的社保政策以及相关规则，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精神。社保外包后，人事部人员无需每月奔波于社保中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理一切的手续，每个月都能够俭省您大量的时间，您能够专心做更多更有价值的工作。
（3）、增加员工的满意度。处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购置社会保险所在地分离的问题，让员工实在感受到在工作地或户籍所在地享用社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，完成各地分支机构的本地化管理。
公司简介：骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包服务，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯公司在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得新老客户的一致好评。
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