近几年，社保再三出如今我们的眼前，是因为它带来的隐形福利，比如异地购房、异地入学、大城市入户等等，常常需求有一纸社保证明。可见，越来越多的人开始注重社保，并把它作 为一种最基本的保证和福利，实际情况也的确如此，是国家推行的必要福利之一。
同样的，我们也会发现，跟着商业方式的越来越多样性，灵活作业、自个创业、自由职业的人群越来越巨大，没有参与社保或无法参保的人数也日益巨大。随之而来的，还有一些用人单位，一边面临着职工交纳社保的需求强烈，一边又面临着社保条款不熟悉、缴费成本高等等一些困难。
比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。
为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
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深圳2015年12月后最新社保费用明细：
1、四险低成本类型：劳务工+养老（534.16元每月，养老+医 保+失业+工伤）；
2、非深户住院医 疗保险（549.29元每月，养老+医 保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医 疗保险（798.68元每月，养老+医 保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医 疗保险（818.98元每月，养老+医 保+失业+生育+工伤）
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