社保代理是合法的吗？社保代理应是怎么操作的？

社保代理是合法的吗？社保代理应是怎么操作的？

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位交纳养老保险、生育保险、医  疗保险、生育保险、事失保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理的对象：

中国境内的各类企业，包括外资企业的与当地公司建立劳动关系的劳动员工；

中国国企以及事业单位建立劳动关系的劳动员工；

社保代理的优势：

提高效率、规避风险、节约成本、促进发展

具体而言：

帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度和效率；

规范性操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安  全业风险，摆脱杂务干扰。最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

简化流程，节省时间，提高员工满意度。

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策

公司简介：

骏伯公司成立于2003年，以其专业沉淀骏伯公司以其专业沉淀深得客户好评与信赖。骏伯立足于广东辐射全国，直到目前，全国均有300多个网点，直属分公司覆盖广东21地市跟北上广深！骏伯人力以人为本，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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